Forhandlingene i KS og staten har akkurat nå svært liten eller ingen framdrift. Det var kontakt mellom partene i KS-området 27. april ved forhandlingslederne. Ny kontakt er avtalt på dagen 29. april.
Dersom det ikke skjer noe uventet fra KS´s side er sannsynligheten for brudd i løpet av 30. april stor. Oppgjøret går da til megling. Meglingsmannen har da frist på seg fram til natt til 26. mai med å få partene til å enes om et forslag. Greier han ikke dette, vil en eller flere av sammmenslutningene sannsynligvis være i streik fra arbeidstidens begynnelse tirsdag 26. mai.
Det er grunn til å minne om at i det store og viktige temaet i 2009 – framtidens tjenestepensjonsordning – står Akademikerne som NITO er tilknyttet, sammen med LO, YS og Unio i stat, kommue og Oslo Kommune og har felles krav med disse.
Jeg beklager at arbeidsgiverne i stat og kommune trenerer forhandlingene for å komme i megling. I stat og kommune er liten kultur for å si nei til det meglingsmannen forslår. Slik sett kan man hevde at det skjer en ansvarsfraskrivelse fra arbeidsgiverne når man bruker en mellommann fremfor å komme med tilbud i ordinære forhandlinger. Jeg er redd for at man på denne måten undergraver et viktig element i norsk demokrati – den frie forhandlingsretten mellom partene i arbeidslivet.
Siw Tyldum, FU Stat
Inger Annie L. Moe, FU Spekter 
Tor Simonsen, FU Kommune 
Oddvar Steinhaug, FU Energi 
Stig Lægreid, FU Privat
Hei Tor
Det er ikke lett å forstå alt omkring pensjon og pensjonrettigheter.
Bortsett fra arbeidsgivers behov for å være gjerrig, er det heller ikke lett å forstå hva arbeidsgiver ønsker å oppnå som langsiktig arbeidsgiver.
Hvis det er slik at Folketrygden idag dekker ca 50% av sluttlønn, er det jo bare 16% av sluttlønn arbeidsgivers pensjonsordning skal ut med. Når Folketrygden endres med avkorting for hvert år du går av før 67 år, må altså arbeidsgiver bla opp noen kroner ekstra for å opprettholde garantien på 66%. Er det lagt noen tall på bordet? Hva var Folketrygdens prosentvise dekning av sluttlønn da garantert tjenestepensjon ble innført? Kanskje den bare var 40%. Det betyr at arbeidsgiver over tid har “spart” penger. Kanskje de kan putte disse pengen tilbake i kassa.
Lykke til videre Tor.
Vennlig hilsen
Heine