http://lonnsoppgjor.nitoblogg.no/2009/04/trenering-av-tariffoppgj%c3%b8ret/ Just another WordPress weblog Wed, 03 Feb 2010 13:32:14 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 http://lonnsoppgjor.nitoblogg.no/2009/04/trenering-av-tariffoppgj%c3%b8ret/comment-page-1/#comment-8 Heine Meyer Tue, 19 May 2009 09:37:35 +0000 http://lonnsoppgjor.nitoblogg.no/?p=17#comment-8 Hei Tor Det er ikke lett å forstå alt omkring pensjon og pensjonrettigheter. Bortsett fra arbeidsgivers behov for å være gjerrig, er det heller ikke lett å forstå hva arbeidsgiver ønsker å oppnå som langsiktig arbeidsgiver. Hvis det er slik at Folketrygden idag dekker ca 50% av sluttlønn, er det jo bare 16% av sluttlønn arbeidsgivers pensjonsordning skal ut med. Når Folketrygden endres med avkorting for hvert år du går av før 67 år, må altså arbeidsgiver bla opp noen kroner ekstra for å opprettholde garantien på 66%. Er det lagt noen tall på bordet? Hva var Folketrygdens prosentvise dekning av sluttlønn da garantert tjenestepensjon ble innført? Kanskje den bare var 40%. Det betyr at arbeidsgiver over tid har “spart” penger. Kanskje de kan putte disse pengen tilbake i kassa. Lykke til videre Tor. Vennlig hilsen Heine Hei Tor
Det er ikke lett å forstå alt omkring pensjon og pensjonrettigheter.
Bortsett fra arbeidsgivers behov for å være gjerrig, er det heller ikke lett å forstå hva arbeidsgiver ønsker å oppnå som langsiktig arbeidsgiver.
Hvis det er slik at Folketrygden idag dekker ca 50% av sluttlønn, er det jo bare 16% av sluttlønn arbeidsgivers pensjonsordning skal ut med. Når Folketrygden endres med avkorting for hvert år du går av før 67 år, må altså arbeidsgiver bla opp noen kroner ekstra for å opprettholde garantien på 66%. Er det lagt noen tall på bordet? Hva var Folketrygdens prosentvise dekning av sluttlønn da garantert tjenestepensjon ble innført? Kanskje den bare var 40%. Det betyr at arbeidsgiver over tid har “spart” penger. Kanskje de kan putte disse pengen tilbake i kassa.
Lykke til videre Tor.
Vennlig hilsen
Heine

]]>