Vi er inne i siste uke med lokale forhandlinger for våre medlemmer i de virksomhetene/bedriftene som ikke er helseforetak. Torsdag avsluttet vi i Avinor og OSL (Oslo Lufthavn) som de siste før helga. Denne uka står det igjen 3-4 fire møter hvor det er behov for at sentrale parter bistår våre lokale tillitsvalgte for å løse siste floke og om mulig få signert enighetsprotokoller. Det er dette som er noe av essensen i forhandlingsmodellen i Spekter området; i utgangspunktet er det de lokale partene som eier og forhandler fram avtalene, men dersom det ikke er mulig å komme til enighet innenfor en gitt tidsfrist ber de om bistand. Om det ikke ender med enighet her heller så har vi en sentral runde på de uløste sakene før de evt går til mekling.
Når vi er inne på mekling så må jeg kommentere at pensjonsspørsmålet er blitt meklingstema. Vi er ikke selv direkte parter i forhandlingene, men stor andel av virksomhetene (alle helseforetakene bl a) har offentling pensjonsordning og følger derfor spent med på det som skjer i stat- og kommuneforhandlingene. Det betyr at det partene der kommer fram til også implementeres i våre avtaler der vi har slik ordning. Lykke til i meklingen!!
Forhandlinger i helseforetakene har jeg vært inne på før, der fastsettes tisdfrister først etter spørsmålet om pensjonen er avgjort. Men det betyr ikke at vi bare sitter og venter. Tida utnyttes godt blant de tillitsvalgte, og både jeg selv og andre fra det sentrale forhandlingsutvalget har deltatt og skal delta på lokale møter framover.
Det er jo også en kjent sak at vi ikke er så imponert over prosessene i de foregående årene og der har vi et forsøk på å forbedre dette. Vi har samarbeidet med SAN og Spekter om en felles konferanse for de lokale partene. En pilotkonferanse arrangeres i Helse Midt Norge på onsdag denne uke. Det blir spennende! Noe dere ønsker vi skal ta opp der?










Siw Tyldum, FU Stat
Inger Annie L. Moe, FU Spekter
Tor Simonsen, FU Kommune
Oddvar Steinhaug, FU Energi
Stig Lægreid, FU Privat
Syns vi kan få ordnet det slik at ledere som ikke har rett på overtid ikke skal inngå i lønnsmassen, altså taes ut av overenskomsten. Hos oss på Lovisenberg gjelder dette kun vår sjefsbioingeniør.