Konseptet blir ikke så veldig annerledes, men vi har tro på at det beste er å samle mer informasjon på et sted. Enklere for dere som er lesere av denne bloggen, og enklere for forhandlingslederne.

Sjekk ut Tor Simonsens første bloggpost her. Kom gjerne med innspill eller kommentarer.

Hele forhandlingsutvalget er på plass (en på telefon) sammen med Fossum og Aarsand fra sekretariatet.

Partene har hatt formøter og har hatt gjennomgang av NITOs krav i fellesmøte. NHO har ikke krav til forhandlingene, og foreslår med andre ord å forlenge eksisterende avatle.

Ballen ligger nå hos NHO som forbereder tilbakemelding på våre krav.

Hele oppgjøret, det vil si alle protokollene fra de ulike foretakene, er nå godkjent av SAN.

Som tidligere nevnt i denne bloggen vil Spekter implementere pensjonsavtalen for de som har offentlig pensjonsordning.

Takk for godt samarbeid, og takk for den kjempeinnsatsen som er lagt ned i årets lønnsoppgjør fra alle lokale aktorer. Og ha en nydelig sommer. Måtte flåtten, regnet og brennmanetene holde seg langt unna!

Jeg mener at resultatet er bra i forhold til hva vi kunne forvente, og det er i tråd med NITOs overordnede lønnspolitikk. Vi må kunne forvente å få gode lokale oppgjør, når en ser på bedriftenes økonomiske situasjon, og resultatene de siste årene.

Lurer du på detaljer knyttet til pensjonen? Sleng inn en kommentar så skal vi hjelpe deg. Sov godt!

Som dere vet står de fire hovedsammenslutningene sammen mot arbeidsgiversiden; Staten. I begynnelsen, altså i går kveld, eller i natt, så det mørkt ut. Like før 03.00 natt i onsdag ble det bestemt at partene skulle møtes i onsdag formiddag. Og da skulle ingen ringere enn Dag Terje Andersen ta i ett tak for å få dette i havn. Men pensjonsspørsmålet er komplekst. Det ble bestemt at lederne for forhandlingsdelegasjonene skulle møtes 18.00, og like etter var det altså klart at meklingsfristen nå er satt til onsdag 3. mai, over pinse. For de som lurer på hva som har skjedd kan jeg jo anbefale Dagens næringsliv fra i dag 28. mai..

Stemningen blant oss involverte er litt både òg. Vi er fornøyd med at det så definitivt er vilje hos vår motpart til å finne frem til en løsning. På den andre siden betyr jo en slik lang frist at løsningen er et stykke unna og det blir litt spesielt og jobbe med konfliktberedskap i et så langt perspektiv..

Det er i alle fall grunn til å minne oss selv på at vi snakker om pensjonsordninger for fremtiden. Det er ikke snakk om et lønnsoppgjør hvor man kan hente inn et etterslep året etterpå. Vi snakker om en anstendig pensjon, om muligheten til å kunne dra inn årene når man ikke føler man har noe mer å bidra med til samfunnet i form av arbeid. Det er lønna vi skal leve av når arbeidsevnen blir mindre. Den må kunne gi et grunnlag for at man skal kunne leve godt i den siste delen av livet.

Vi kommer ikke til å gi oss. Vi skal ha en skikkelig pensjonsordning for våre medlemmer!

NITOs forhandlingsfolk som arbeider med Spekter står nå klare på startstreken i helsforetakene. Dersom det ikke utløses konflikt i staten og kommunen i løpet av kommende døgn, så har vi avtalt med Spekter at vi starter med våre lokale forhandlinger i helseforetakene fra torsdag 28.mai. Målet er da å være ferdige med oppgjøret før vi kommer til St hans. Vi har satt fristen til 18.juni og dersom noen av våre grupper ser at de trenger bistand fra sentrale parter ber de om dette innen 11.juni.

Om dette blir vårt løp i de kommende uker er altså avhengig av utfallet hos meklingsmannen utover kvelden og natta, Spenningen er altså til å ta og føle på av flere årsaker.

Vi blogges!

Pensjonssystemet i det offentlige er bygget opp på pliktig medlemskap for alle ansatte og stor grad av felleskapsløsninger. Dette er et system som i samspill mellom partene har blitt utviklet til et forutsigbart system som bidrar til trygghet for de ansatte. Dette handler mye om tre tall; 30 – 62 – 66. Vi skal beholde 30 års opptjening, det er et viktig krav for ansatte med lang utdanning som har kortere yrkesaktivt liv. Så handler det om mulighet for å gå av tidligere ved 62 år med en anstendig pensjon. Så handler det om en bruttogaranti for et pensjonsnivå på 66 % av sluttlønn. Dette er viktige kvaliteter med den offentlige pensjonsordningen og kvaliteter som kjennetegner pensjonssystemet i offentlig sektor. Meklingen dreier seg om å knekke denne pensjonsnøtta og videreføre disse viktige kvalitetene knyttet til en ny folketrygd.

Så en liten oppfordring til leserne av denne bloggen. Spre budskapet om de tre tallene som er så utrolig viktig for oss i de kommende forhandlingene. Hvis du blogger, skriver leserinnlegg i lokalavisen eller diskuterer pensjonsoppgjøret kantina. Tallene er 30 – 62 – 66.