Lurer du på detaljer knyttet til pensjonen? Sleng inn en kommentar så skal vi hjelpe deg. Sov godt!

Som dere vet står de fire hovedsammenslutningene sammen mot arbeidsgiversiden; Staten. I begynnelsen, altså i går kveld, eller i natt, så det mørkt ut. Like før 03.00 natt i onsdag ble det bestemt at partene skulle møtes i onsdag formiddag. Og da skulle ingen ringere enn Dag Terje Andersen ta i ett tak for å få dette i havn. Men pensjonsspørsmålet er komplekst. Det ble bestemt at lederne for forhandlingsdelegasjonene skulle møtes 18.00, og like etter var det altså klart at meklingsfristen nå er satt til onsdag 3. mai, over pinse. For de som lurer på hva som har skjedd kan jeg jo anbefale Dagens næringsliv fra i dag 28. mai..

Stemningen blant oss involverte er litt både òg. Vi er fornøyd med at det så definitivt er vilje hos vår motpart til å finne frem til en løsning. På den andre siden betyr jo en slik lang frist at løsningen er et stykke unna og det blir litt spesielt og jobbe med konfliktberedskap i et så langt perspektiv..

Det er i alle fall grunn til å minne oss selv på at vi snakker om pensjonsordninger for fremtiden. Det er ikke snakk om et lønnsoppgjør hvor man kan hente inn et etterslep året etterpå. Vi snakker om en anstendig pensjon, om muligheten til å kunne dra inn årene når man ikke føler man har noe mer å bidra med til samfunnet i form av arbeid. Det er lønna vi skal leve av når arbeidsevnen blir mindre. Den må kunne gi et grunnlag for at man skal kunne leve godt i den siste delen av livet.

Vi kommer ikke til å gi oss. Vi skal ha en skikkelig pensjonsordning for våre medlemmer!

Uansett, konfliktplanene er klare og settes i verk om ikke staten tilbyr en tjenestepensjon som sikrer utdanningsgruppene en anstendig pensjon etter et langt virke for det offentlige.  Følg med på www.nito.no utover dagen og kvelden. Her vil det komme informasjon. For oss som bloggere er det som dere kan tenke dere ganske hektisk, men vi får se om muligheten byr seg senere i dag eller kveld.

Og for å gjenta meg selv – er det noe dere lurer på i forbindelse med streiken kan dere stille spørsmål i kommentarfeltet under.

Pensjonssystemet i det offentlige er bygget opp på pliktig medlemskap for alle ansatte og stor grad av felleskapsløsninger. Dette er et system som i samspill mellom partene har blitt utviklet til et forutsigbart system som bidrar til trygghet for de ansatte. Dette handler mye om tre tall; 30 – 62 – 66. Vi skal beholde 30 års opptjening, det er et viktig krav for ansatte med lang utdanning som har kortere yrkesaktivt liv. Så handler det om mulighet for å gå av tidligere ved 62 år med en anstendig pensjon. Så handler det om en bruttogaranti for et pensjonsnivå på 66 % av sluttlønn. Dette er viktige kvaliteter med den offentlige pensjonsordningen og kvaliteter som kjennetegner pensjonssystemet i offentlig sektor. Meklingen dreier seg om å knekke denne pensjonsnøtta og videreføre disse viktige kvalitetene knyttet til en ny folketrygd.

Så en liten oppfordring til leserne av denne bloggen. Spre budskapet om de tre tallene som er så utrolig viktig for oss i de kommende forhandlingene. Hvis du blogger, skriver leserinnlegg i lokalavisen eller diskuterer pensjonsoppgjøret kantina. Tallene er 30 – 62 – 66.

I vårt og akademikernes krav er det bærende prinsipp at dagens ordning videreføres. Organisasjonene krever også at det ved tilpasning av tjenestepensjon og AFP tas hensyn til bredden i yrkesmønstrene.

Diskusjonen mellom en innskuddsbasert påslagsmodell og en modifisert bruttoordning er ikke et tema jeg synes det er enklest å skrive om. Det er slik at arbeidsgivere vil ønske innskuddsbasert modell. Dette er en modell hvor man ikke vet hva man får i pensjon og endringer i folketrygden vil få betydning for pensjonsnivået. For arbeidsgiversiden er dette en modell som er forbundet med mindre risiko. En bruttomodell vil i prinsippet være uberørt av fremtidige endringer i nivåer for folketrygden og slik sett er det en mer forutsigelig og trygg ordning for pensjonsmottaker. Ut fra de kravene som vi stiller er en bruttomodell den ordningen som gir svar på de fleste av de kravene vi stiller til en pensjonsordning for offentlig sektor.

Hvis dette går mot en streik vil mange berøres. Dette ønsker vi selvfølgelig å hindre. Og den beste måten vi kan gjøre dette på er å legge de gode argumentene på bordet. Som Siw skriver i sin bloggpost; ting står stille. Kanskje trenger vi flere argumenter og gode utsagn fra våre medlemmer? Og hva er vel bedre enn å legge argumentene ut som kommentarer på denne bloggen?

Jeg synes prosessen frem til nå har vært merkelig. Selvfølgelig har dette en sammenheng med at vi i år først og fremst forhandler om noe så viktig som våre fremtidige pensjonsordninger, mens statens eneste bidrag er med full viten å undergrave den frie forhandlingsretten mellom partene – arbeidslivets grunnleggende demokratiske rettighet. Når en av partene ikke viser vilje til å bruke ordningen for det den er verdt, men kun ønsker å involvere tredjepart i viktige spørsmål, blir situasjonen altså merkelig.

For det er ikke slik en forhandling skal være, og vi kan egentlig spørre oss selv om arbeidsgiveren her egentlig skjønner alvoret i situasjonen når man gjennom brudd og megling egentlig tar et betydlig skritt i retning av en alvorlig arbeidskonflikt.
Følg med på Akademikerne sine nettsider, og selvfølgelig http://www.nito.no/.

Dersom det ikke skjer noe uventet fra KS´s side er sannsynligheten for brudd i løpet av 30. april stor. Oppgjøret går da til megling. Meglingsmannen har da frist på seg fram til natt til 26. mai med å få partene til å enes om et forslag. Greier han ikke dette, vil en eller flere av sammmenslutningene sannsynligvis være i streik fra arbeidstidens begynnelse tirsdag 26. mai.

Det er grunn til å minne om at i det store og viktige temaet i 2009 – framtidens tjenestepensjonsordning – står Akademikerne som NITO er tilknyttet, sammen med LO, YS og Unio i stat, kommue og Oslo Kommune og har felles krav med disse.

Jeg beklager at arbeidsgiverne i stat og kommune trenerer forhandlingene for å komme i megling. I stat og kommune er liten kultur for å si nei til det meglingsmannen forslår. Slik sett kan man hevde at det skjer en ansvarsfraskrivelse fra arbeidsgiverne når man bruker en mellommann fremfor å komme med tilbud i ordinære forhandlinger. Jeg er redd for at man på denne måten undergraver et viktig element i norsk demokrati – den frie forhandlingsretten mellom partene i arbeidslivet.

Hvis du vil lese mer om pensjon vil jeg anbefale www.nitorefleks.no. I den siste utgaven finnes det nemlig en god oversikt over pensjon. Er det noe du lurer på knyttet til pensjon? Legg inn en kommentar i feltet under, så skal vi svare så godt vi kan.