Hele oppgjøret, det vil si alle protokollene fra de ulike foretakene, er nå godkjent av SAN.

Som tidligere nevnt i denne bloggen vil Spekter implementere pensjonsavtalen for de som har offentlig pensjonsordning.

Takk for godt samarbeid, og takk for den kjempeinnsatsen som er lagt ned i årets lønnsoppgjør fra alle lokale aktorer. Og ha en nydelig sommer. Måtte flåtten, regnet og brennmanetene holde seg langt unna!

Pensjonssystemet i det offentlige er bygget opp på pliktig medlemskap for alle ansatte og stor grad av felleskapsløsninger. Dette er et system som i samspill mellom partene har blitt utviklet til et forutsigbart system som bidrar til trygghet for de ansatte. Dette handler mye om tre tall; 30 – 62 – 66. Vi skal beholde 30 års opptjening, det er et viktig krav for ansatte med lang utdanning som har kortere yrkesaktivt liv. Så handler det om mulighet for å gå av tidligere ved 62 år med en anstendig pensjon. Så handler det om en bruttogaranti for et pensjonsnivå på 66 % av sluttlønn. Dette er viktige kvaliteter med den offentlige pensjonsordningen og kvaliteter som kjennetegner pensjonssystemet i offentlig sektor. Meklingen dreier seg om å knekke denne pensjonsnøtta og videreføre disse viktige kvalitetene knyttet til en ny folketrygd.

Så en liten oppfordring til leserne av denne bloggen. Spre budskapet om de tre tallene som er så utrolig viktig for oss i de kommende forhandlingene. Hvis du blogger, skriver leserinnlegg i lokalavisen eller diskuterer pensjonsoppgjøret kantina. Tallene er 30 – 62 – 66.

I vårt og akademikernes krav er det bærende prinsipp at dagens ordning videreføres. Organisasjonene krever også at det ved tilpasning av tjenestepensjon og AFP tas hensyn til bredden i yrkesmønstrene.

Diskusjonen mellom en innskuddsbasert påslagsmodell og en modifisert bruttoordning er ikke et tema jeg synes det er enklest å skrive om. Det er slik at arbeidsgivere vil ønske innskuddsbasert modell. Dette er en modell hvor man ikke vet hva man får i pensjon og endringer i folketrygden vil få betydning for pensjonsnivået. For arbeidsgiversiden er dette en modell som er forbundet med mindre risiko. En bruttomodell vil i prinsippet være uberørt av fremtidige endringer i nivåer for folketrygden og slik sett er det en mer forutsigelig og trygg ordning for pensjonsmottaker. Ut fra de kravene som vi stiller er en bruttomodell den ordningen som gir svar på de fleste av de kravene vi stiller til en pensjonsordning for offentlig sektor.

Hvis dette går mot en streik vil mange berøres. Dette ønsker vi selvfølgelig å hindre. Og den beste måten vi kan gjøre dette på er å legge de gode argumentene på bordet. Som Siw skriver i sin bloggpost; ting står stille. Kanskje trenger vi flere argumenter og gode utsagn fra våre medlemmer? Og hva er vel bedre enn å legge argumentene ut som kommentarer på denne bloggen?

Det har gått en stund siden sist bloggpost, og det er ikke helt tilfeldig. Arbeidet i meglingen foregår jo selvfølgelig lukket, og detaljene kan selvfølgelig ikke lekkes ut i en blogg.

Jeg har allikevel lyst til å si noe generelt om situasjonen vi er i nå. Fremdriften i meglingen er nemlig ganske dårlig og det er derfor grunn til å stille spørsmålstegn ved evnen og viljen til vår motpart å videreføre en tilfredsstillende pensjonsordning. Vi har fått et dårlig økonomisk tilbud og vi hadde ved forhandlingsfristens utløp ikke mottatt noe som helst tilbud på ny pensjonsordning. Så langt i meglingsperioden er situasjonen faktisk den samme. Utgangspunktet for å komme fram til noen løsning når vi ikke har fått noe tilbud er selvfølgelig ikke optimalt.

I mellomtiden har vi en mulighet til å diskutere hva NITO skal gjøre hvis tilbudet om ny pensjonsordning som (forhåpentligvis) snart kommer er for dårlig? Personlig opplever jeg en ny tjenestepensjonsordning (som kommer i tillegg til folketrygdens ytelser) som noe av det viktigste som har skjedd eller kommer til å skje i et tariffoppgjør på veldig mange år. Det dreier seg ikke bare om pengene vi faktisk vil motta i pensjon, men også om hvordan velferdssamfunnet vårt er skrudd sammen. Vi har når alt kommer til alt i mange år  akseptert lavere lønn enn de fleste i privat sektor nettopp på grunn av en brukbar og forutsigbar pensjonsordning.  Jeg er villig til å strekke meg langt for å få det slik vi vil. Hva med deg?

Dersom det ikke skjer noe uventet fra KS´s side er sannsynligheten for brudd i løpet av 30. april stor. Oppgjøret går da til megling. Meglingsmannen har da frist på seg fram til natt til 26. mai med å få partene til å enes om et forslag. Greier han ikke dette, vil en eller flere av sammmenslutningene sannsynligvis være i streik fra arbeidstidens begynnelse tirsdag 26. mai.

Det er grunn til å minne om at i det store og viktige temaet i 2009 – framtidens tjenestepensjonsordning – står Akademikerne som NITO er tilknyttet, sammen med LO, YS og Unio i stat, kommue og Oslo Kommune og har felles krav med disse.

Jeg beklager at arbeidsgiverne i stat og kommune trenerer forhandlingene for å komme i megling. I stat og kommune er liten kultur for å si nei til det meglingsmannen forslår. Slik sett kan man hevde at det skjer en ansvarsfraskrivelse fra arbeidsgiverne når man bruker en mellommann fremfor å komme med tilbud i ordinære forhandlinger. Jeg er redd for at man på denne måten undergraver et viktig element i norsk demokrati – den frie forhandlingsretten mellom partene i arbeidslivet.