Uansett, konfliktplanene er klare og settes i verk om ikke staten tilbyr en tjenestepensjon som sikrer utdanningsgruppene en anstendig pensjon etter et langt virke for det offentlige.  Følg med på www.nito.no utover dagen og kvelden. Her vil det komme informasjon. For oss som bloggere er det som dere kan tenke dere ganske hektisk, men vi får se om muligheten byr seg senere i dag eller kveld.

Og for å gjenta meg selv – er det noe dere lurer på i forbindelse med streiken kan dere stille spørsmål i kommentarfeltet under.

Pensjonssystemet i det offentlige er bygget opp på pliktig medlemskap for alle ansatte og stor grad av felleskapsløsninger. Dette er et system som i samspill mellom partene har blitt utviklet til et forutsigbart system som bidrar til trygghet for de ansatte. Dette handler mye om tre tall; 30 – 62 – 66. Vi skal beholde 30 års opptjening, det er et viktig krav for ansatte med lang utdanning som har kortere yrkesaktivt liv. Så handler det om mulighet for å gå av tidligere ved 62 år med en anstendig pensjon. Så handler det om en bruttogaranti for et pensjonsnivå på 66 % av sluttlønn. Dette er viktige kvaliteter med den offentlige pensjonsordningen og kvaliteter som kjennetegner pensjonssystemet i offentlig sektor. Meklingen dreier seg om å knekke denne pensjonsnøtta og videreføre disse viktige kvalitetene knyttet til en ny folketrygd.

Så en liten oppfordring til leserne av denne bloggen. Spre budskapet om de tre tallene som er så utrolig viktig for oss i de kommende forhandlingene. Hvis du blogger, skriver leserinnlegg i lokalavisen eller diskuterer pensjonsoppgjøret kantina. Tallene er 30 – 62 – 66.

Det har gått en stund siden sist bloggpost, og det er ikke helt tilfeldig. Arbeidet i meglingen foregår jo selvfølgelig lukket, og detaljene kan selvfølgelig ikke lekkes ut i en blogg.

Jeg har allikevel lyst til å si noe generelt om situasjonen vi er i nå. Fremdriften i meglingen er nemlig ganske dårlig og det er derfor grunn til å stille spørsmålstegn ved evnen og viljen til vår motpart å videreføre en tilfredsstillende pensjonsordning. Vi har fått et dårlig økonomisk tilbud og vi hadde ved forhandlingsfristens utløp ikke mottatt noe som helst tilbud på ny pensjonsordning. Så langt i meglingsperioden er situasjonen faktisk den samme. Utgangspunktet for å komme fram til noen løsning når vi ikke har fått noe tilbud er selvfølgelig ikke optimalt.

I mellomtiden har vi en mulighet til å diskutere hva NITO skal gjøre hvis tilbudet om ny pensjonsordning som (forhåpentligvis) snart kommer er for dårlig? Personlig opplever jeg en ny tjenestepensjonsordning (som kommer i tillegg til folketrygdens ytelser) som noe av det viktigste som har skjedd eller kommer til å skje i et tariffoppgjør på veldig mange år. Det dreier seg ikke bare om pengene vi faktisk vil motta i pensjon, men også om hvordan velferdssamfunnet vårt er skrudd sammen. Vi har når alt kommer til alt i mange år  akseptert lavere lønn enn de fleste i privat sektor nettopp på grunn av en brukbar og forutsigbar pensjonsordning.  Jeg er villig til å strekke meg langt for å få det slik vi vil. Hva med deg?

Dersom det ikke skjer noe uventet fra KS´s side er sannsynligheten for brudd i løpet av 30. april stor. Oppgjøret går da til megling. Meglingsmannen har da frist på seg fram til natt til 26. mai med å få partene til å enes om et forslag. Greier han ikke dette, vil en eller flere av sammmenslutningene sannsynligvis være i streik fra arbeidstidens begynnelse tirsdag 26. mai.

Det er grunn til å minne om at i det store og viktige temaet i 2009 – framtidens tjenestepensjonsordning – står Akademikerne som NITO er tilknyttet, sammen med LO, YS og Unio i stat, kommue og Oslo Kommune og har felles krav med disse.

Jeg beklager at arbeidsgiverne i stat og kommune trenerer forhandlingene for å komme i megling. I stat og kommune er liten kultur for å si nei til det meglingsmannen forslår. Slik sett kan man hevde at det skjer en ansvarsfraskrivelse fra arbeidsgiverne når man bruker en mellommann fremfor å komme med tilbud i ordinære forhandlinger. Jeg er redd for at man på denne måten undergraver et viktig element i norsk demokrati – den frie forhandlingsretten mellom partene i arbeidslivet.

Onsdag 15. april kl 12. starter de sentrale forhandlingene i KS tarifformråde. Dette er det største tariffområdet i Norsk arbeidsliv og de avtalene det skal forhandles om berører neste 500 000 arbeidstakere. Det er derfor et visst alvor over en slik stund og det er en anledning hvor kommunearbeiderne tar frem slipset og jentene pynter seg litt ekstra. I årets oppgjør står pensjonsspørsmålet øverst på agendaen. Dette er svært kompliserte spørsmål og de avtalene man inngår vil ha virking for de kommunalt ansatte i 20 til 30 år fremover i tiden. Derfor blir dette utfordrende forhandlinger for alle parter.

Hvis noen av leserne av denne bloggposten synes noe er uklart så er det bare å stille spørsmål i kommentarfeltet.